为进一步加强城市管理工作，开封市城市数字化管理监督指挥中心按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录取”的原则，面向社会公开招聘30名合同制管理坐席员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数和职责

（一）招聘人数：30名（其中女性20名，男性10名）
（二）岗位职责：主要负责对市民反映有关城市管理问题的受理、立案、回复工作；受理范围内的相关政策、法规等业务咨询，为社会和群众提供及时、热情、有效的服务。
二、招录对象及报名条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考
1、具有开封市城镇居民户口；
2、遵守国家宪法和法律；
3、具有国家承认的大专以上学历；
4、1982年8月23日以后出生；
5、具有良好的品行；
6、身体健康，五官端正,普通话流利；
7、具有拟招聘岗位职责要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪、政纪处分期未满的；
4、因犯错误正在接受审查的；
5、其它不符合报考资格条件的。
三、报名须知 （一）报名时间：2010年8月28日-8月31日
（二）报名地点：郑开大道管理所（迎宾门城墙内侧东200米）
（三）注意事项：报名需带本人身份证、户口簿、个人简历、毕业证原件及复印件1份（用A4纸复印）和1寸免冠照片一张。报名时交纳报名考务费90元，报考者在指定地点现场照相,信息采集费12元。
（四）2010年9月3日，到原报名地点领取《笔试准考证》，查看考场和考试须知。
四、考试 考试分为笔试、计算机汉字录入测试和面试。所有项目考试，考生都需携带准考证和身份证。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试考务工作由市城管局公开招聘办公室负责。
1、笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测验二科，满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”与科学发展观、社会主义市场经济基本知识、法律、行政管理、时事政治等。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
2、考试时间、地点：2010年9月4日，考试地点见准考证。
3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50% +行政职业能力测验成绩×50%。
（二）计算机汉字录入测试
计算机汉字录入测试满分为100分。给出一篇文章，限定测试时间为10分钟，根据10分钟内打字的数量求得每分钟平均打字速度。分数计算方法为：以50字/分钟为基数，分值为60分；每分钟平均增加1个字增加1分，减少1个字扣1分，每错一字扣1分。
笔试和计算机汉字录入测试两项总成绩计算方法为：笔试和计算机汉字录入测试总成绩=笔试成绩×60%＋计算机汉字录入测试成绩×40%。
笔试和计算机汉字录入测试成绩和两项总成绩在开封城管网上公布。
（三）面试
1、根据笔试和计算机汉字录入测试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟担任职位的匹配性、举止仪表等。满分100分。
进入面试人员名单及面试时间和地点见开封城管网。
考试总成绩计算方法：笔试总成绩×30%+计算机汉字录入成绩×20%+面试成绩×50%。
五、体检 按照招录计划数1：1的比例，女性考生总分前20名和男性考生总分前10名进入体检，体检不合格者的空缺名额，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费用考生自行承担。
六、审核 对体检合格的人员进行考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
考核工作由市城管局公开招聘办公室组织实施。
因审核不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、公示 根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。对公示过程中群众反映的问题，要及时调查核实，认真进行处理。
八、签订劳动合同及工资待遇 招录人员实行试用期，试用期为3个月。试用期满后，能够达到要求的，正式签订劳动合同，月薪1000元+绩效工资200元，并按劳动合同法交纳各种险金。
九、有关问题的说明 应考人员需符合公布的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与报名表中填写的内容一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消资格。
开封市城管网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本公告解释权在开封市城市管理局，未尽事宜由开封市城市管理局研究确定。咨询电话：0378—3933430